| 时间: 2010-08-12 | 次数: |
一、选调生的对象
选调目的：重点培养党政领导干部的后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。
选调条件：
１、政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。
２、选调对象必须通过公务员录用考试。
选调对象：主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
选调原则：秉持"公平、平等、竞争、择优"的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。
二、选调生的培养教育
（1）把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。要以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高政治、业务素质。
（2）选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。
（3）立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。
（4）认真抓好选调生的思想政治教育。
三、选调生的管理
（1）对选调生实行动态管理。坚持年度考察，并根据考察情况每年进行一次调整。调整选调生，应按照干部管理权限，由县以上党委组织部门提出意见，报省级党委组织部门同意。对已经担任县处
级以上领导职务的选调生，按照干部管理权限进行管理。省区市党委组织部门对担任县处级以上领导职务的选调生，要继续掌握名单。
（2）把对选调生的培养和使用结合起来。选调生在基层工作2到3年后，要按照干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则，根据岗位需要，择优选拔任用。今后，县级以上党政机关补充工作人员，应优
先从选调生中挑选。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗的等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。
（3）选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。一般应分配到有利于选调生健康成长的乡镇、街道和基层企事业单位。要安排合适的工作岗位，明确相应的工作职责。选调生的工作单位确定后，要
按照有关规定办理录用手续，并报省区市党委组织部备案。
“大学生村官”，你知道多少？
【“大学生村官”背景：为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生
产一线的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，2008年4月中央组织部决定在全国范围
内开展选聘高校毕业生到村任职工作。】
一、选聘数量和名额分配
培养时间：五年
选聘数量：10万名，每年2万名
二、选聘对象、条件和程序
选聘对象：30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。
选聘重点：应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生。
选聘条件：
（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
（3）自愿到农村基层工作。
（4）身体健康。
其他：人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。
对于各省（区、市）此前已经选聘到村任职的高校毕业生，本人自愿，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。
三、选聘任职
（1）选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党委组织书记助理职务；
（2）选聘的高校毕业生是中共预备党员的或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；
（3）选聘的高校毕业生是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。
