一、教师岗位人员

根据学校2019年薪酬分配政策确定教学和科研业绩，岗位任务内当量学时和科研进账任务可以互抵。

（一）教学型岗位

教学型教授、副教授完成教学当量学时320学时/年，教学型讲师、助教完成教学当量学时300学时/年。

（二）教学研究型岗位

年均教学任务完成教学型同职务教学当量学时的60%；年均科研到账经费完成研究型同级职务人员要求的40%。在完成总量的前提下，原则上年均教学任务不低于教学型同职务额定教学当量学时的1/3，其中承担课堂教学不低于80学时；年均科研到账经费不低于研究型同级职务人员要求的1/4。

每个聘期博士研究生导师至少指导1名博士研究生，硕士研究生导师至少指导1名硕士研究生。

（三）研究型教师

研究型教授岗位工科年均到账不少于20万元科研经费，理科年均到账不少于15万元科研经费；研究型副教授岗位工科年均到账不少于15万元科研经费，理科年均到账不少于10万元科研经费；研究型讲师岗位工科年均到账不少于10万元科研经费，理科年均到账不少于7．5万元科研经费。科研经费到账依据《河南理工大学人事管理及薪酬分配制度改革方案》（校党文〔2019〕7号）核定，到账经费需要乘以项目级别系数，国家级科研项目取1，省部级科研项目取0．8，市厅级科研项目取0．6，横向科研项目取0．5。

本科生课堂教学年均不低于16学时；每个聘期博士研究生导师至少指导1名博士研究生，硕士研究生导师至少指导1名硕士研究生。

（四）业务管理岗

业务管理岗人员除完成相应党政管理岗位职责任务外，还应完成教师岗位基本职责和下列业绩职责之一。

1、教授、副教授年均完成96当量学时教学任务，讲师、助教年均完成90当量学时教学任务，其中承担课堂教学不低于32学时。

2、年均完成研究型同级职务人员科研到账经费的50%，承担课堂教学不低于16学时。

二、党政管理人员

1．基本条件：年终考评优称率居本单位前1/2。

2．工作业绩

工作认真负责，任劳任怨，岗位职责和重点工作按计划完成，承担的工作有创新、有进步，主管领导对工作认可度高。对三年内在CN期刊上发表1篇以上与岗位工作有关的文章者同等条件下可优先考虑。