院属各系（室）：

请按照《河南理工大学教职工年度考核办法（试行）》（2012）文件要求（见学校最新公告），对本系（室）教职工开展年度考核，具体安排通知如下：

一、推荐年度考核优秀的条件

1.满足《河南理工大学教职工年度考核办法（试行）》（2012）文件要求；全年在岗。

在符合上面第1条的基础上，符合下列条件之一的优先推荐：

1. 本年度积极参加学院或学校教学竞赛者；

2. 积极参加各级平台申报和建设，任劳任怨，无私奉献者。

二、推荐程序

1.个人撰写年度总结，填写相应表格（2012年表格有更新，详见最新公告），并提交给所在系（室）负责人。

2.系主任负责各系年度考核的组织工作，请系主任动员符合条件的教职工积极申报，并将考核时间地点提前通知联系该系的院领导。

3.首先由本人向所在系的全体教师介绍本年度工作情况和业绩，然后采取无记名投票的方式推选出年度考核优秀的人员，并进行排序，第一名为等额推荐人员。联系该系的院领导不参加投票。

4.学院组织推优。由各系（室）主任对照学校条件汇报推优人员的业绩情况，采用无记名投票方式推选出校级考核优秀人员。首先投票推荐等额人员，得票三分之二及以上者即为校级优秀，得票少于三分之二者参加后面的差额投票推荐；然后进行差额推荐，按得票多少排序，按照学校下达的指标从高往低推荐为校级优秀，剩下的只要符合学校的相关条件，即为院级优秀。

5.机关人员在一起考核，参照以上程序。由机关工会小组负责召集，院领导出席。

三、时间安排

各系（室）在2013年1月15日(星期二)下午6点以前将推荐年度考核优秀的名单（先后有排序、需系主任和支部书记共同签名）和全部教职工的考核表交院党政办公室。

四、指标分配

参照人事处计算指标的方法，各系（室）按在岗人数的25%推荐年度考核优秀人员。如果学院年度目标考核为A类，增加的指标将按推优得票顺序增补；如果学院年度考核为C类，减少的推优指标将按推优得票顺序从后往前删减。

2012年度考核优秀推荐指标分配表

说明：1、学校下达校级优秀指标暂为13个。

2、各系室推荐的优秀人员指标中含等额人员1名。

3、若本系符合学校条件的教职工较多，可推荐1-2名侯补名额。到时，如果其他系满足学校推荐条件的指标用不完，将从各系推荐的候补候选人中推选校级优秀。