院属各系（室）：

《材料学院人才引进办法（试行）》已经2012 年11 月13 日学院。党政联席会研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。 材料科学与工程学院2012 年11 月14 日 材料学院人才引进办法（试行）一、 人才引进申请各系（室）可以根据教学和科研工作的需要提出进人计划，引进的人才应是急需的人才，且引进后能完成学校相应岗位的工作任务要求，团队（课题组）也可以向所在的系（室）提出进人计划建议。二、 人才选聘程序1、人才引进可以通过学校招聘和系（室）、团队（课题组）推荐等方式物色合适人选；2、对拟引进的人才采用如下程序进行初选：（1） 提出人才引进的系（室）对拟引进人才进行初试，通过查阅相关简历、调查所在单位情况、面试等方法，掌握其团队精神、业务水平、教学和科研能力等基本情况，并给出初步意见。（2） 学院组织试讲。初试通过人选按学院给定的课程内容进行试讲，形成初步考察意见。评委一般由教学副院长、学院教学督导组和院学术委员会成员组成，并在初步考察意见上签名。（3） 提请学校组织考察。根据初步考察意见，学院党政办向学校提出考察申请。（4） 按学校的要求，组织院学术委员会和相关人员进行考察，重点考察团队精神、教学和科研能力；同时要考察是否有依托的团队（课题组），是否能完成学校相应岗位的工作量，与会人员再三考察结论中签署意见。并采用不记名的方式投票决定是否录用。（5） 将拟引进人才的考察情况提交党政联席会议研究决定，对决定引进人才由学院向学校提出人才引进申请，并按学校有关规定签订引进协议。三、 人才培养1、引进的人才由系（室）和团队（课题组）负责培养；积极引导其融入团队（课题组）。2、对于引进的人才，如果连续三年以上不能完成相应岗位的工作量，且科研业绩达不到学院的平均量，职称不能按期晋升等，将动员其调离岗位，且相应单位的进人计划将严格限制。四、 其他1、院士、长江学者、国家杰青等高层次学术带头人的引进按学校相关文件执行。2、本办法与学校文件精神相悖时，按学校文件执行，3、对于人才引进有突出贡献的本院教职工，将优先推荐评先评优。